Vertriebsdisponent (m/w/d)

• Neukundenakquise zur strategischen Erweiterung der bestehenden Niederlassung.
• Ganzheitliches Bewerbermanagement, von der Schaltung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Effektive Personalplanung und bedarfsgerechter Einsatz von Zeitarbeitnehmern.
• Unterstützung bei der Talentgewinnung für kundenspezifische Projekte.
• Gezielte Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte für den Einsatz bei Kundenunternehmen.
• Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Strukturierte Organisation und Umsetzung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.
• Verantwortliche Betreuung von Kundenprojekten im Bereich der Personaldienstleistung.
• Sorgfältige Vertragsabwicklung sowie termingerechte Besetzung offener Positionen.
• Personaldisposition und kontinuierliche Betreuung der Mitarbeitenden durch regelmäßige Gespräche.
• Professionelle Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. XING, LinkedIn) zur Identifikation passender Kandidaten.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Applicant Tracking Systemen (z. B. SAP SuccessFactors).

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium mit relevanter Praxiserfahrung.
• Erste Berufserfahrung als Personaldisponent (m/w/d), Vertriebsdisponent (m/w/d) oder Consultant (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche
• Erprobte Expertise im Vertrieb, insbesondere in der Gewinnung neuer Geschäftspartner.
• Tiefgehendes Branchenwissen in der Personaldienstleistung (unabdingbar).
• Umfangreiche Kenntnisse im Recruiting und gezielten Kandidatenansprache (Active Sourcing).
• Begeisterung für innovative Technologien und moderne Trends im Recruiting.
• Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken sowie ausgeprägte Fähigkeit zum Beziehungsaufbau.
• Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Verlässlichkeit und Belastbarkeit.
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Teamspirit und ausgeprägte Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Ergebnisorientiert und ausdrucksstark in der Kommunikation
• Ambitioniert mit ausgeprägtem Teamgeist
• Leidenschaftlich und motiviert in der Umsetzung
• Mit starkem Fokus auf Vertriebserfolg
• Kundenorientiert und empathisch – Fähigkeit, auf Kundenbedürfnisse einzugehen und langfristige Beziehungen aufzubauen
• Analytisch und lösungsorientiert – Fähigkeit, Herausforderungen strukturiert zu bewältigen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Selbstständig und eigeninitiativ – Proaktives Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Flexibel und anpassungsfähig – Offenheit für Veränderungen und neue Herausforderungen
• Verhandlungssicher und abschlusssicher – Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren und erfolgreiche Geschäftsabschlüsse zu erzielen

• Einen modernen Arbeitsplatz in Berlin, alternativ zum Firmenwagen VBB-Firmenticket
• Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung (optional)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unbefristete Festanstellung mit sozialer Absicherung
• Faire, erfolgsabhängige Vergütung und ein großzügiges Urlaubsangebot.
• HIT Vorteilsprogramm: Rabatte und Vergünstigungen in vielen Bereichen
• Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
• Corporate Benefits von Shopping bis zur Traumreise
• Ein cooles Team, das sich auf Augenhöhe begegnet

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Bei Fragen steht Ihnen Herr Lilienthal persönlich als Ansprechpartner zur Verfügung.

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Torben Lilienthal

Organisationsleitung

Tel.: 040/ 325463-24 

t.lilienthal@hit-personal.de

* Wir fördern aktiv die Vielfalt in unserem Unternehmen und ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten zur Bewerbung. Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben, und wir unterstützen ihre Teilnahme am Bewerbungsverfahren. Sollten Sie spezifische Anpassungen oder Unterstützungsbedarf für das Bewerbungsgespräch haben, teilen Sie uns dies bitte mit, damit wir sicherstellen  können, dass Sie die gleichen Chancen haben.

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