Verputzer (m/w/d)

Wir suchen ab sofort einen erfahrenen und zuverlässigen Verputzer (m/w/d), der unser Team bei spannenden Bauprojekten unterstützt. Wenn Sie handwerkliches Geschick, Erfahrung im Verputzen und Freude an präziser Arbeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das erwartet Sie:

- leistungsgerechte Vergütung

- steuerfreier Kitazuschuss

- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw

- Jobbike

- Mitarbeiter Prämien

- betriebliche Altersvorsorge

- wohnortnahe Einsätze

- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich

- Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung

- Weihnachts- und Urlaubsgeld

- ein angenehmes Arbeitsumfeld

- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team

DAS SIND IHRE AUFGABEN:

- Anbringen von Innen- und Außenputzarbeiten

- Vorbereitung der Oberflächen (Reinigung, Grundierung)

- Verarbeitung verschiedener Putzarten (z.B. Gips, Kalk, Zement)

- Ausbesserungs- und Renovierungsarbeiten

- Einhaltung von Qualitätsstandards und Sicherheitsvorschriften

DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON IHNEN:

- Abgeschlossene Ausbildung als Verputzer (m/w/d) oder vergleichbare Erfahrung

- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Putztechniken

- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise

- Teamfähigkeit und Flexibilität

- Führerschein Klasse B ist von Vorteil, aber kein Muss

FRAGEN? MELDEN SIE SICH GERN BEI UNS: 

Kontaktinformationen:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH

Nadine Böhmer

Schwepnitzer Str. 2 

01097 Dresden 

Tel: 0351 323486-36

Mobil: 0174 3045473

Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de

Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.