Staplerfahrer (m/w/d) gesucht!

Wir suchen Dich als erfahrenen Staplerfahrer (m/w/d)! 

Was Dich erwartet:

- Tariflohn mit Steigerung, zzgl. Zuschläge

- steuerfreier Kitazuschuss

- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw

- Jobbike

- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich

- Möglichkeit zum Erwerb verschiedener Bedienerausweise für technische Geräte, nach Bedarf (Flurförderschein, Kranschein, Hebebühnen, Hubarbeitsbühnen, o.ä.)

- Weihnachts- und Urlaubsgeld

- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis

- Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden

Deine Aufgaben:

- Sicheres Bewegen, Kommissionieren und Umlagern von Waren mit Gabelstapler 

- Einlagerung und Auslagerung von Gütern nach Kommissionierlisten

- Wareneingangskontrolle, Kennzeichnung und fachgerechte Lagerung

- Unterstützung bei der Inventur

Dein Profil:

- Abgeschlossene Berufsausbildung im Lager wünschenswert, aber kein muss

- Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit Gabelstaplern 

- Gültige Staplerschein- oder Fahrausweis-Prüfung

- Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und sicherer Umgang mit Ladung

- Schichtbereitschaft

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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📍 Ansprechpartnerin: Nadine Böhmer

📞 Einfach anrufen: 0351/32348636 

📱 per Messenger: 0174/3045473

📧 per Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de

📍   Adresse: Akzent Personaldienstleistungen GmbH 

      Schwepnitzer Str. 2, 01097 Dresden 

🌐  Web: www.akzent-personal.de // Hier gibt es noch mehr Jobs!

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.