Zweck und Ziel der Stelle
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
-Betreuung der Steuerungssysteme (Hard- und Software) für mobile Arbeitsmaschinen im Produkt Life-Cycle
-Aktive Unterstützung von Produktion und Einkauf für die Sicherstellung einer stetigen Lieferfähigkeit
-Mitarbeit bei Qualitätsverbesserung und der kontinuierlichen Optimierung von Einkaufs-, Logistik- und Produktionsprozessen (KVP)
-Second-Level Support bei Fehleranalysen (Kundendienst, Produktion, Lieferanten)
-Variantenanlage (Anpassung von Schaltpläne, Kabelbäume, Stücklisten, Software)
-Erstellung und Pflege der Artikel-Dokumentation
-Mitarbeit bei der Erstellung der Kunden-Dokumentation
-Bereitstellung relevanter Informationen aus der Serie für zukünftige Neu-Entwicklungen
Zunehmende Tätigkeit in der Softwareentwicklung
- Unterstützung bei der Entwicklung der Elektrischen Fahrmischertrommel
- Testen von SW-Modulen mit Tessy
- Durchführung von Systemintegrations- und -qualifikationstest auf HIL-System
- Planen, Koordinieren und Teils Ausführen von Versuchen und System-Tests
- Termingerechte Bereitstellung von Baugruppen
- Kontrollieren von Entwicklungsfortschritten bei Systemlieferanten
-Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit der R&D, Produktion, Qualität und Einkauf
Fachliche Anforderungen
-Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Techniker-Ausbildung der Fachrichtung Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik, Fahrzeug- oder Automatisierungstechnik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
-Erfahrung mit Steuerungen (Hard- und Software) und Fahrzeugelektrik
-Basiskenntnisse im Bereich der funktionalen Sicherheit von Vorteil
-Idealerweise Erfahrungen mit ERP Software
-Grundkenntnisse im Bereich von Bussysteme (CAN, CANopen, J1939)
-Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Automotive oder Nutzfahrzeuge
-Ausgeprägte Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
-Strukturierte, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
ILB Personaldienstleistungen – Fairness, Sicherheit und Vertrauen
Unbefristeter Arbeitsvertrag nach GVP-Tarifvertrag
Attraktive Einstiegsvergütung ab 29,39 € / Std. mit transparenter Lohnentwicklung:
30,67€ ab dem 4. Monat
33,23€ ab dem 6. Monat
37,06€ ab dem 8. Monat
38,34€ ab dem 10. Monat
43,45€ ab dem 13. Monat
Zuschläge gemäß Tarifvertrag:
25 % Nachtarbeit
25 % Überstunden
50 % Sonntagsarbeit
100 % Feiertagsarbeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Equal Pay bei entsprechenden Einsätzen
Langfristiger Einsatz mit Option auf Übernahme beim Kundenbetrieb
Einsatz bei einem international renommierten Unternehmen im Bereich Baumaschinen
Vollzeitbeschäftigung mit 35 Stunden pro Woche
Kantine direkt am Standort
Sehr gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn sowie großer Parkplatz auf dem Firmengelände
Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
Regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
Betriebliche Krankenversicherung mit 600 € Gesundheitsbudget pro Jahr
Persönliche Ansprechpartner und kostenfreie Personalvermittlung für Bewerber
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