Senior Personalentwickler (m/w/d)

• Sie sorgen dafür, dass eine vorausschauende Personalplanung an allen Standorten inklusive der Zentrale sichergestellt wird und nutzen dafür geeignete Methodiken wie bspw. Personalbedarfsanalysen
• Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme werden von Ihnen konzipiert, evaluiert und schlussendlich umgesetzt. Dabei beraten Sie fachlich sicher die Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihren individuellen Karrierevorstellungen
• Weiter entwickeln Sie Steuerungsinstrumente für alle HR-Prozesse, implementieren Talentmanagement-Strategien und stellen sicher, dass alle relevanten Personalkennzahlen zwecks eines nachhaltigen Personalbestands erhoben und ausgewertet werden können
• Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen und andere bestimmungsrechtliche Sachverhalte mit den Betriebsräten der verschiedenen Standorte
• Risikomanagement, Optimierung von Geschäftsprozessen und die Schnittstelle zu allen Mitarbeitenden wird von Ihnen als beratende Persönlichkeit sichergestellt
• Nicht zuletzt prüfen Sie Personalstrategien für potentielle zukünftige Standorte und koordinieren Coaching- und Trainingsangebote sowie Auswahl der Anbieter

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Schwerpunkt Personal oder ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, bspw. Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Human Resources
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalplanung und -entwicklung werden vorausgesetzt
• Als beratende Persönlichkeit fällt es Ihnen leicht auf Augenhöhe mit verschiedensten Stakeholdern zu kommunizieren und beweisen mit Ihrer Empathie und Ihrem Weitblick ein Händchen für die Anliegen der Mitarbeitenden
• Ihre Problemlösungskompetenz, gepaart mit Erfahrung im Projektmanagement und der Optimierung von Personalprozessen sind für Sie selbstverständlich
• Als erfahrene HR-Persönlichkeit sind Diskretion und Verantwortungsbewusstsein fest verankerte Werte, genauso wie Innovationsfreude und Teamorientierung
• Sie bilden sich gerne weiter und sind offen für die neuesten Trends der Personalwirtschaft

• Flexible Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit auf Homeoffice nach Einarbeitung
• Überdurchschnittlich hoher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits: Starke Rabatte für etablierte Einkaufsportale und Marken sowie monatlich aufladbare Gutscheinkarten für diverse Verwendungszwecke
• Die Möglichkeit zum Dienstradleasing sowie Bezuschussung zu Firmenfitness oder Jobticket
• Mental Health Coaching Angebot: Für Fokus und maximale Entspannung

Die Aufgabe spricht Sie an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen und weitere Informationen steht Ihnen unser Personalberater Tobias Petersen unter +49 431 380074 16 gerne zur Verfügung.

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