Senior HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde, ein weltweit führender Automobilzulieferer, mit Sitz in München sucht in Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Festanstellung einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit am Standort in Unterschleißheim.

• Herausfordernde Tätigkeit im internationalen Umfeld: Arbeiten Sie an zukunftsorientierten Produkten und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit
• Ausgezeichnetes Betriebsklima: Ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung
• Angemessene Vergütung und betriebliche Sozialleistungen: Eine Bezahlung, die Qualifikation, Leistung und Erfahrung gerecht wird – plus attraktive Zusatzleistungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss von 20,- € monatlich

• Lösungsorientierte und proaktive Beratung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Begleitung des Employee Life Cycle: Betreuung der Prozesse wie Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch und Nachfolgeplanung
• Aktive Unterstützung im Talent- und Performance-Management: Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Leistung
• Projektbezogene Aufgaben im globalen HR-Kontext: Mitwirkung bei der Implementierung der HR-Strategie und zukunftsorientierten Projekten, z. B. in den Bereichen Compensation & Benefits und Employer Branding
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Administrative Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben: Sorgfältige Abwicklung unter Einhaltung tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Konstruktive Zusammenarbeit: Enger Austausch mit internen und externen Schnittstellen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit Weiterbildung zur Personalfachkaufmann/-frau
• Persönlichkeit: Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal und mit höchstem Maß an Vertrauenswürdigkeit
• Arbeitsweise: Strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
• Erfahrungen und Know-how: Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse: Tiefgehendes Wissen im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
• Leitungserfahrung: Optional, aber wünschenswert sind mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition
• Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien: Langjährige Erfahrung im erfolgreichen Austausch mit Betriebsräten
• Technische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP HCM sowie fortgeschrittene Erfahrung mit ERA
• Begeisterung: Hohe Serviceorientierung und Offenheit für Veränderungen
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Seit über 25 Jahren arbeiten wir als Personaldienstleister im Team mit Leidenschaft, Ehrlichkeit und Ehrgeiz an unseren Projekten. Wir sprechen ehrlich und respektvoll – miteinander, aber auch mit unseren Kundinnen und Kunden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Nennung der Referenznummer AW 291 an: heiko.gerhart@apm-personal.de