Schichtleiter Lagerlogistik (m/w/d) gesucht!

Röller Personalmanagement – Ihr Partner für neue Perspektiven!
Als familiengeführter Personaldienstleister verbinden wir Menschen und Unternehmen in Deutschland und den Niederlanden. Wir bieten Ihnen faire Konditionen, persönliche Betreuung und vielfältige Jobmöglichkeiten. Starten Sie mit uns durch und werden Sie Teil des Röller-Teams!

• Strategische Teamführung: Verantwortung für die effiziente Leitung und Motivation des Logistikteams, inklusive der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Leistungskultur.
• Operative Steuerung logistischer Prozesse: Planung, Überwachung und Optimierung der Abläufe in den Bereichen Wareneingang, Kommissionierung und termingerechter Versand, unter Berücksichtigung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.
• Koordination mit externen Partnern: Aufbau und Pflege professioneller Beziehungen zu Speditions- und Logistikdienstleistern sowie Erstellung und Verwaltung der erforderlichen Versand- und Zolldokumente.
• Sicherstellung von Standards und Compliance: Überwachung und Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitssicherheitsrichtlinien, Qualitätsstandards und Sauberkeit im Lagerbereich, verbunden mit einer kontinuierlichen Optimierung der Prozesse.

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lagerlogistik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung in der Leitung logistischer Teams.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position, vorzugsweise als Schichtleiter (m/w/d), mit fundierter Expertise in der Steuerung und Optimierung logistischer Prozesse.
• Technische Kompetenz: Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen und tiefgehende Kenntnisse in der Anwendung moderner Warenwirtschaftssysteme und Logistiksoftware.
• Persönliche Stärken: Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit exzellenten Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie einer ausgeprägten Teamorientierung.

• dynamischen Arbeitsumfeld, mit Gestaltungsfreiraum und Möglichkeiten, Prozesse aktiv zu verbessern.
• Leistungsgerechte Vergütung: Attraktive Vergütungspakete inklusive betrieblicher Sozialleistungen und Erfolgsprämien.
• Exklusive Vorteile für Mitarbeitende: Zugang zu umfassenden Mitarbeitervergünstigungen, einem modernen betrieblichen Gesundheitsmanagement und zusätzlichen Benefits wie Zuschüsse zur Altersvorsorge.
• Karriere- und Entwicklungsperspektiven: Flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen, gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Förderprogramme, um die persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben.