• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung aller Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben.
• Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen sowie Pflege und Kontrolle der Personalakten.
• Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für alle entgeltbezogenen Fragen und Unterstützung von Führungskräften bei Personalthemen.
• Kommunikation: Pflege des Kontakts zu Behörden, Krankenkassen und anderen externen Stellen.
• Recruiting: Erstellung von Stellenausschreibungen, Begleitung des Bewerbungsprozesses und Betreuung von Social-Media-Kampagnen zur Personalgewinnung.
• Controlling: Mitwirkung bei Personalcontrolling-Aufgaben und Erstellung relevanter Auswertungen.

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalkaufmann, Bürokaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann (m/w/d) oder vergleichbar.
• Fachkenntnisse: Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Arbeitsweise: Strukturierte, analytische und zielorientierte Vorgehensweise bei Aufgabenbewältigung.
• Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit.

• Sicherer Arbeitsplatz: Anstellung in einem zukunftsorientierten und stabilen Unternehmen.
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Boni und Sozialleistungen.
• Vielseitiges Aufgabengebiet: Spannende Aufgaben mit flachen Hierarchien und Entscheidungsspielraum.
• Flexibilität: Gleitzeitregelung und Vollzeitbeschäftigung in einem motivierten Team.
• Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Tankgutscheine und weitere Benefits.
• Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Karriereförderung. 

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