Referentin Personalcontrolling (m/w/d) in Berlin

Sie suchen einen neuen Job?

Im Rahmen einer Festanstellung sucht Experis Sie als Referentin Personalcontrolling (m/w/d) für unseren Kunden in der Energiewirtschaftsbranche am Standort Berlin.

Finden Sie mit Experis den richtigen Job! Nutzen Sie unsere Erfahrung und Beratung für Ihre bestmögliche Entwicklung. Als IT Spezialist bringen wir Sie mit namhaften Unternehmen zusammen.

Unser Angebot an Sie:

• ca. 65.000 – 70.000 € brutto/Jahr
• Mitarbeiter Rabatte
• Intensive Einarbeitung
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitnehmerüberlassung bis zum 31.07.2027 (Elternzeitvertretung, Verlängerung möglich)
• Start: 16.02.2026

Das sind Ihre Aufgaben:

Die Rolle ist im Personalcontrolling angesiedelt und verbindet operative Analysen mit regulatorischem und bilanziellen Fokus in einem stark regulierten KRITIS-Umfeld.

• Eigenständige Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen zu Personalkennzahlen

• Durchführung und Steuerung gesetzlich vorgeschriebener Datenerhebungen

• Erstellung regelmäßiger Datenmeldungen für versicherungsmathematische Bewertungen
  (z. B. bAV, Insolvenzsicherung, Personalverpflichtungen, Regulierung)

• Erstellung von Berichten und Prognosen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse

• Mitarbeit und Koordination bei:

  • Lagebericht

  • Nachhaltigkeitsbericht

  • Entgeltbericht

• Aktive Begleitung des Personalplanungsprozesses

• Detailplanung und Analyse des Personalaufwands

• Sicherstellung der korrekten bilanziellen Behandlung personalbezogener Sachverhalte

• Pflege und Aktualisierung der Organisationsstruktur in
  SAP SuccessFactors und SAP HCM

• Weiterentwicklung von Prozessen und Tools
  (Dashboards, Power Query, Power BI, KI-Anwendungen)

• Ansprechpartner*in für interne und externe Audits

• Beratung zu personalbezogenen Fragestellungen aus der ARegV

Damit überzeugen Sie uns:

• Abgeschlossenes Studium, z. B.:

  • Wirtschaftswissenschaften

  • Controlling

  • Personalmanagement

  • Rechnungswesen

• Berufserfahrung im Personalcontrolling oder vergleichbaren Bereichen

• Sehr gute Excel-Kenntnisse

• Englischkenntnisse: mind. B2

• Vorteilhaft:

  • Kenntnisse der ARegV

  • Erfahrung mit ESRS

  • Erfahrung mit SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM