Feucht
Vollzeit
Kaufmännisch
Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt PAMEC dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1984.
Für unseren namhaften Kunden, ein innovatives Unternehmen aus dem Bereich der Chemietechnik, suchen wir dich als eine/n Recruiting Specialist (gn)
Das sind Deine Vorteile
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
So sieht Dein Arbeitsalltag aus
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte – von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Identifikation, Ansprache, Auswahl und Einstellung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für verschiedene Fachbereiche
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung des Personalbedarfs und der Besetzungsplanung
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung des Angebots- und Onboarding-Prozesses
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse und Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Personalgewinnung
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Agenturen im Rahmen von Masseneinstellungen
Was Dich für den Job auszeichnet
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Arbeitnehmerüberlassung oder Massenrekrutierung
- Erfahrung in der Besetzung gewerblicher und technischer Fachkräfte von Vorteil
- Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie sicheres Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und Recruiting-Prozessen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Konversationsniveau)
