Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt PAMEC dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1984.
Du bist leidenschaftlich im Recruting unterwegs, kennst moderne Tools und Strategien und fühlst dich im Austausch mit Talenten und Fachbereichen wohl?
Dann wartet bei unserem Kunden aus der Industriebranche in Berlin eine neue und interessante Herausforderung auf dich - als erfahrener Recruiter (gn) in Direktvermittlung.
Das sind Deine Vorteile
Partnerangebot:
- Unbefristete Direktanstellung
- 13. Gehalt (anteilig der Betriebszugehörigkeit)
- 29 (ab dem 3 Jahr 30) Urlaubstage plus Heiligabend/ Silvester bezahlt frei
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
- Zuschuss zum Krankengeld und Jobrad möglich
- Homeoffice nach Einarbeitung und Absprache möglich
So sieht Dein Arbeitsalltag aus
- Austausch mit Führungskräften über neue Positionen, Recruitingsstrategien und Entwicklung zielgerichteter Kampagnen
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie kontinuierliche Pflege und Optimierung von Stellenprofilen
- Active Sourciing über Social Media, Karrierenetzwerke und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Planung, Interview, Koordination bis zur finalen Einstellung in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Mitwirkung und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen zur Integration neuer Mitarbeitender
- Nutzung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors
- Analyse und Auswertung von wichtiger Recruiting-Kennzahlen zur Ableitunmg strategischer Maßnahmen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks, insbesondere mit Dienstleistern und relevanten Talentquellen
- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie Mitgestaltung neuer Recruiting-Schulungsprozessen
Was Dich für den Job auszeichnet
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- Fundierte Recruitingerfahrung, idealerweiseim Konzernumfeld oder Personalberatung
- Nachweisliche Active Sourcing-Erfolge und Entwicklung von Recruiting-Strategien
- Versierter Umgang mit ATS, Recruiting-Tools und Social Media
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und kommunikative Stärke im Umgang mit Talenten und Führungskräften
- Verhandlungssicherheit bei Angeboten und Gehaltsgesprächen
- Analytisches Verständnis und Erfahrung in der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen
- Führerscheinklasse B erforderlich
