• Pflegealltag: Begleitung und Betreuung mit Blick auf individuelle Bedürfnisse sowie Förderung vorhandener Ressourcen.
• Pflegebedarfsermittlung: Erfassung und Analyse des individuellen Unterstützungsbedarfs der Bewohner.
• Pflegeplanung: Eigenverantwortliche Gestaltung und Steuerung des Pflegeprozesses einschließlich Erstellung und Aktualisierung von Maßnahmenplänen.
• Qualitätssicherung: Regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der Pflegequalität anhand strukturierter Auswertungen.
• Pflegeausführung: Umsetzung individuell abgestimmter körperlicher Pflegemaßnahmen unter Berücksichtigung ärztlicher Anordnungen.
• Fachliche Begleitung: Beratung, Anleitung und Überwachung des Pflegepersonals zur Sicherstellung eines einheitlichen Pflegeverständnisses.
• Dokumentation: Sorgfältige und zeitgerechte Erfassung aller relevanten Pflegedaten, sowohl digital als auch schriftlich.

• Ausbildung: Staatlich anerkannter Abschluss in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder als Pflegefachkraft (m/w/d).
• Arbeitsweise: Selbstständiges, verantwortungsbewusstes Handeln mit einem hohen Anspruch an Qualität.
• Soziale Stärke: Empathie, Kommunikationsfähigkeit und ein offenes Ohr für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen.
• Fachkenntnisse: Grundlegendes Wissen in Geriatrie und Gerontopsychiatrie oder die Motivation, sich diese Kenntnisse eigenständig anzueignen.
• Weiterbildungsbereitschaft: Engagement für kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit PC-Anwendungen zur Dokumentation und Kommunikation.
• Persönliche Werte: Integrität, Durchsetzungsvermögen und idealerweise Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche oder einer Kirche der ACK.

• Vergütung: Attraktive Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland.
• Urlaub und Arbeitszeit: 31 Tage Erholungsurlaub bei einer 39-Stunden-Woche in Vollzeit.
• Teamkultur: Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Umfeld.
• Sicherheit: Fester Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und familienfreundlicher Planung.
• Weiterbildung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Gesundheit und Vorsorge: Betriebliche Gesundheitsförderung, Altersvorsorge und zusätzliche Krankenversicherung.
• Mobilität: Möglichkeit zum JobRad-Leasing für umweltfreundliches Pendeln.

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