• Bewerbungsmanagement: Sichtung, Erfassung und Pflege von Bewerbungsunterlagen im internen System.
• Kommunikation: Ansprechpartner für Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche.
• Unterstützung im Recruiting: Mitwirkung bei der Stellenausschreibung, Vorauswahl von Kandidaten und Koordination der Interviews.
• Dokumentation: Erstellung und Pflege von Reports, Statistiken und Nachweisen zum Bewerbungsprozess.

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Bürokaufmann oder vergleichbare Qualifikationen.
• Erfahrung: Berufserfahrungen im Personalwesen oder Recruiting.
• EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS).
• Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.

• Tarifgarantie gemäß DGB/GVP-Tarifwerk mit transparenten und höheren Löhnen, kontinuierlicher Erhöhung des Entgelts, Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto sowie tariflich garantiertem Weihnachts- und Urlaubsgeld und bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Kundenspezifische und übertarifliche Zulagen
• Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei mehr als 800 namhaften Marken wie z.B. Apple, adidas, Sixt u.v.m.
• Attraktives Prämiensystem mit bis zu 300 € Bonuszahlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch unsere GeAT Akademie

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Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden nicht berücksichtigte Bewerbungen bzw. gespeicherte Daten unter Wahrung des Datenschutzes ordnungsgemäß vernichtet.