• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Personalsuche über Vorstellungsgespräche bis zur Personalauswahl.
• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Bewerber und Mitarbeitende sowie Begleitung von Onboarding-, Entwicklungs- und Bindungsmaßnahmen.
• Personalmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten.
• Personalwesen: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards.

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Berufserfahrung im Recruiting und Personalwesen.
• Fachkenntnisse: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office.
• Mobilität: Führerschein der Klasse B.

• Arbeitsumfeld: Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Tätigkeit: Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
• Entwicklung: Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Perspektive: Attraktive langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

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