Benefits

Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee-Life-Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
Mitwirkung an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Standardisierung standortübergreifender Prozesse und digitaler Tools
Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen, Arbeitsbescheinigungen und Betriebsratsanhörungen
Pflege der Mitarbeiterdaten in SAP sowie Verwaltung und Archivierung der digitalen Personalakten
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sowie Entwicklung geeigneter Handlungsempfehlungen
Bearbeitung von Sonderfällen und individuellen Anliegen, einschließlich BEM-Verfahren, Weiterbildungsförderungen und Bildungsurlaubsanträgen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, internen HR-Teams und dem Betriebsrat
Übernahme administrativer Sonderthemen, beispielsweise Sonn- und Feiertagsarbeitsmeldungen, Jubiläen und besondere Beschäftigungsverhältnisse

Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilitätd Beratungskompetenz
Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Stellendetails