Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

• Planung, Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben

• Ermittlung, Analyse und Abstimmung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs

• Prüfung, Freigabe und Durchführung von Stellenbesetzungen inkl. Bewerberauswahl, Interviews und Entscheidungsfindung

• Verhandlung und Vereinbarung von Vertragsbedingungen im definierten Rahmen

• Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Planung und Umsetzung von Förderungs-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

• Durchführung von Arbeitsbewertungen, Tarifgruppenzuordnung und Vorbereitung von Entgeltveränderungen

• Auswertung von Leistungsbeurteilungen und Führung von Integrations- sowie Mitarbeitergesprächen

• Bearbeitung von Leistungs- und Verhaltensproblemen inkl. arbeitsrechtlicher Maßnahmen

• Durchführung von Austrittsgesprächen sowie Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen

• Zusammenarbeit mit externen Stellen und Behörden

• Pflege von Personaldaten, Erstellung von Statistiken und Reports sowie Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und BEM

• Hochschulabschluss, z. B. Master of Business Administration mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in tariflichen und betrieblichen Regelungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwirtschaft, insbesondere in der Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen

• Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden und in der personalwirtschaftlichen Beratung

• Sicherer Umgang mit gängigen personalwirtschaftlichen Instrumenten sowie Kenntnis betrieblicher Abläufe und Strukturen

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