Personalleitung (m/w/d)

- Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Personalbereichs
- Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Mitwirkung bei Tarifverhandlungen und Betriebsvereinbarungen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Controlling und Reporting im Personalwesen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie im Umgang mit Mitarbeiter/innen
- Lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

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