Gute Mitarbeitende zu gewinnen ist wichtig – sie langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln genauso. Du hast Freude daran, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und passende Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen? Für ein mittelständisches Unternehmen suchen wir einen Personalentwickler, der die Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen aktiv gestaltet und gemeinsam mit Führungskräften zukunftsorientierte Personalentwicklung vorantreibt.
Personalentwickler (gn)
Benefits:
Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Abwechslungsreiche Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Eigenständige Betreuung verschiedener Entwicklungsprojekte
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
Zugang zu fachlichen Weiterbildungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzendes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
30 Tage Urlaub
Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich
Erste bis mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Management
Kenntnisse in der Konzeption und Organisation von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office
Stellenbeschreibung:
Du analysierst den Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf innerhalb des Unternehmens und entwickelst darauf aufbauend geeignete Maßnahmen für unterschiedliche Mitarbeitergruppen. Du planst und organisierst Schulungen, Workshops und Trainings und koordinierst dabei sowohl interne Ansprechpartner als auch externe Dienstleister. Gemeinsam mit Führungskräften identifizierst du Entwicklungspotenziale und unterstützt bei der Umsetzung individueller Entwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus begleitest du Onboarding- und Nachwuchsförderungsprogramme, evaluierst die Wirksamkeit von Weiterbildungsangeboten und entwickelst bestehende Personalentwicklungsprozesse kontinuierlich weiter.