Personalcontroller (m/w/d)

• Verantwortung für Personalplanung und -steuerung, inklusive Ermittlung des Personalbedarfs, Aufstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie Analyse und Steuerung der Personalkosten
• Erstellung regelmäßiger Berichte auf Monats-, Quartals- und Jahresbasis sowie Durchführung von Forecasts und Prognosen zur Personalentwicklung
• Analyse und Interpretation von Soll-Ist-Abweichungen und Ableitung relevanter Handlungsempfehlungen
• Präsentation von Ergebnissen und Analysen für Geschäftsführung und interne Stakeholder
• Erstellung von Personalaufwandsprognosen, Hochrechnungen und Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Mitwirkung an strategischen Entscheidungen durch Entwicklung von Szenarien und fundierte Beratung

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finanzen, Mathematik oder einem vergleichbaren Studiengang (Diplom, Bachelor oder Master)
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise in komplexen Organisationsstrukturen
• Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalyse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere im Dialog mit Geschäftsführung, Prüfinstanzen und internen Stakeholdern
• Sehr hohe analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich und entscheidungsorientiert aufzubereiten
• Teamorientierung sowie starke Service- und Kundenorientierung
• Erfahrung in der Erstellung prüfungssicherer Analysen für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und Controlling
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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