Imagetext / Arbeitgebervorstellung
Wir bieten dir den idealen Einstieg als (Junior) Personalberater*in mit Perspektive!
Wir besetzen Positionen in einer hochspezialisierten Industrie mit klaren Anforderungen an Qualität, Technikverständnis und Diskretion.
home of jobs ist Spezialist für die Vermittlung und Rekrutierung von Fachkräften und Führungspersonal.
Personalberater Technik (gn) - Einstieg mit technischer Ausbildung oder dualem Studium
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
Bei home of jobs findet Ihre Leistung spürbar Anerkennung. Sie partizipieren auch finanziell am Erfolg des Unternehmens. Zusätzlich liegt uns die persönliche Förderung und Weiterentwicklung unserer Teammitglieder sehr am Herzen.
Intensive Einarbeitung & Mentoring im Bereich Recruiting & Vertrieb
Arbeiten auf Augenhöhe mit technischen Spezialist*innen & Unternehmen
Moderne Tools, flexible Arbeitsbedingungen (auch remote möglich)
Persönliche Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Beratungsumfeld
Corporate Benefits
Business Bike
Fachliche Anforderungen
Du bringst technisches Verständnis aus Ausbildung, dualem Studium oder früherer Berufserfahrung mit – und möchtest jetzt ins Recruiting einsteigen?
- Technische Ausbildung, technisches Studium (z. B. Mechatronik, Elektrotechnik, IT, Luftfahrttechnik, Systems Engineering)
- Interesse an Recruiting, Personalgewinnung oder vertriebsnaher Kommunikation
- Souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein, Freude an Austausch mit Menschen
Pluspunkt:
Ehemalige Angehörige der Bundeswehr mit technischem Hintergrund oder Erfahrung in logistisch-planerischen Rollen sind ausdrücklich willkommen.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
1. Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat*innen mit technischem Hintergrund
- Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks technischer Spezialist*innen
2. Vertriebsnahe Kommunikation mit Unternehmen
- Beratung von Kundenunternehmen bei der Besetzung technischer Positionen
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit technischen Abteilungen
- Präsentation geeigneter Kandidat*innen und Begleitung im Auswahlprozess
3. Markt- und Kandidatenanalyse
- Beobachtung technischer Branchen und Trends
- Einschätzung von Qualifikationen und Entwicklungspotenzialen
- Nutzung moderner Tools zur Kandidatenrecherche und -verwaltung
4. Zusammenarbeit & Weiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen im Recruiting und Vertrieb
- Teilnahme an Schulungen und Mentoring-Programmen
- Persönliche Weiterentwicklung in einem wachsenden Beratungsumfeld
5. Remote & Flexibles Arbeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten von einem Standort deiner Wahl
- Nutzung digitaler Tools für Kommunikation und Projektsteuerung