Wir suchen Dich als Manager Talent - Sourcing & Planning (m/w/d)
Du denkst Recruiting nicht vom Placement her, sondern vom Kandidatenmarkt, von Daten, Funneln und Planung?
Du möchtest nicht selbst Recruiting-Prozesse steuern, sondern dafür sorgen, dass Recruiting jederzeit auf die richtigen Kandidaten, Talentpools und Forecasts zugreifen kann?
Damit kannst du rechnen:
- Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Kandidatenversorgung, Forecasting und Recruiting-Erfolg
- Die Möglichkeit, eine zentrale Steuerungsfunktion innerhalb des CoRE-Modells aktiv mitzugestalten
- Großen Gestaltungsspielraum in einem daten- und technologiegetriebenen Umfeld
- Moderne Recruiting-, Reporting- und Analytics-Tools
- Professionelles Onboarding und strukturierte Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der ManpowerGroup
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike Leasing
- Zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Talent Acquisition, Planning & VMS
- Sicherstellung eines leistungsfähigen Kandidatenfunnels für definierte Kunden- und Profilbedarfe
- Steuerung von Talentpool-, Sourcing- und Candidate-Supply-Strategien
- Verantwortung für Funnel-Management, Forecasting und datenbasierte Bedarfsplanung
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung konkreter Steuerungsmaßnahmen
- Sicherstellung hoher Datenqualität innerhalb von Talentpools, ATS- und CRM-Systemen
- Steuerung von Routing-, Priorisierungs- und Übergabeprozessen an Recruiting und VMS Fulfillment
- Priorisierung von Aufträgen anhand von SLA, Marktverfügbarkeit und Business-Anforderungen
- Identifikation von Engpässen sowie frühzeitige Eskalation kritischer Bedarfe
- Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations, Sales, Marketing, Large Accounts und weiteren Stakeholdern
- Förderung der fachlichen Weiterentwicklung und Coaching des Teams
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting Operations, Workforce Planning, Staffing oder vergleichbaren Funktionen
- Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams
- Erfahrung in Funnel-Management, Talentpool-Steuerung oder Candidate Supply Management
- Fundierte Kenntnisse in Forecasting, Personalbedarfsplanung und Kapazitätssteuerung
- Erfahrung in Recruiting Operations, Prozesssteuerung und Performance Management
- Ausgeprägte Daten- und KPI-Affinität sowie Erfahrung mit Reporting und Analytics
- Sicherer Umgang mit ATS-, CRM- und Reporting-Systemen
- Verständnis von Kandidatenmärkten, Talentpools und Recruiting-Funnels
- Fähigkeit, Daten in konkrete Maßnahmen, Prioritäten und Entscheidungen zu übersetzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Hohe Entscheidungsstärke, Priorisierungskompetenz und Eigenverantwortung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine lösungsorientierte Denkweise
- Ein motivierender, wertschätzender und entwicklungsorientierter Führungsstil
- Englischkenntnisse von Vorteil
Interesse?
Du möchtest mit uns die Arbeitswelt von morgen gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
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