Kranführer (w/m/d)

Beschäftigungsort: Rödental

Art(en) der Anstellung: Schicht, Vollzeit

Beschäftigungsbeginn: ab sofort

Zweck und Ziel der Stelle

Für einen renommierten Kunden suchen wir ab sofort motivierte und engagierte Mitarbeiter (m/w/d). Dich erwartet ein attraktiver Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und einem starken Team

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

  • Bedienung von Hallen-, Brücken- oder Portalkränen im innerbetrieblichen Einsatz
  • Transport und Positionierung von Materialien, Bauteilen und Fertigerzeugnissen
  • Be- und Entladung von Fahrzeugen sowie Versorgung der Produktionsbereiche
  • Anschlagen und sicheres Bewegen von Lasten unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
  • Durchführung von Sicht- und Funktionskontrollen an den Krananlagen
  • Mitarbeit bei der Lagerorganisation und allgemeinen Logistiktätigkeiten
  • Dokumentation und Meldung von Störungen oder Auffälligkeiten

Fachliche Anforderungen

  • Erfahrung als Kranführer (m/w/d), idealerweise im industriellen Umfeld
  • Gültiger Kranschein und sicherer Umgang mit Hallen- oder Brückenkränen
  • Technisches Verständnis sowie ein ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein
  • Zuverlässige, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit, sofern erforderlich

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

  • Attraktive Bezahlung  
  • Vorstellungsgespräch via Telefon
  • ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch in der Probezeit möglich 
  • viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300 €) 
  • kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrtkosten möglich 
  • Mitarbeiterrabatt durch Corporate Benefits bei 1500 Shops und Marken

Fühlst Du dich angesprochen?

Dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail oder bewirb dich schnell und unkompliziert online über unser Jobportal. Wir freuen uns schon heute darauf, dich kennenzulernen