IT Manager (m/w/d)

• Führen des IT Infrastruktur Teams, inklusive Zuordnung, Steuerung und Kontrolle der Arbeitsaufträge der System Administratoren 
• Betreuung der täglichen Arbeiten der Abteilung sowie Analyse der Arbeitsabläufe und Setzen von Prioritäten
• Entwicklung von Standards und Definition von Tasks und Fristen zu deren Umsetzung
• Weiterentwicklung des Teams und der eingesetzten Technologien
• Gewährleistung und Aufrechterhaltung der Verfügbarkeit von Hard- und Software
• Konzeptentwicklung und Management von verschiedenen IT Infrastrukturprojekten aus der IT Gesamtstrategie
• Bereitstellung und Verbesserung des kundenorientierten Helpdesk Supports
• Beratung von Usern / Management, Lieferanten und Technikern um EDV- / Systemanforderungen zu beurteilen und Verbesserungen aufzuzeigen
• Betreuung und Aufrechterhaltung der internen als auch cloudbasierten Systeme
• Betreuung, Unterstützung und Verbesserung der IT Infrastruktur, um höchste Standards für Funktionalität und Sicherheit einzuhalten

• Hochschulabschluss - vorzugsweise in Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder ähnliche Ausbildung mit praktischer Erfahrung 
• mehrjährige Erfahrung im IT-Bereich in Kombination mit Führungserfahrung
• vertiefte Kenntnisse im Bereich Risikomanagement, Betriebliches Kontinuitätsmanagement, ITIL
• Kenntnisse in der Planung von Budgets und deren Management
• Teamplayer mit Problemlösungskompetenz und hoher Einsatzbereitschaft
• sehr gute Kenntnisse in der IT-Projektleitung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristete Festanstellung
• persönlichen Betreuung
• Tarifliche und nach Qualifikation übertarifliche Vergütung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ziel ist: Übernahme durch Kundenbetrieb

Die STEPPS Projekt & Personal Service GmbH ist ein modernes Unternehmen mit Niederlassungen in Coburg, Emsdetten und Suhl.
Höchster Anspruch der Firma STEPPS ist die Zufriedenstellung von Bewerbern, Mitarbeiter und regionalen Kundenunternehmen durch passende Bewerbervorauswahl, langfristige Einsätze mit der Option auf Übernahme sowie tarifliche und übertarifliche Vergütung.

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