Inhouse Recruiter (m/w/d) – Active Sourcing & Talent Acquisition

Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein.
Das sehen wir auch so, deswegen bringt Papp Personal dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen.
Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1993.

Du willst Recruiting wirklich ganzheitlich machen – von Active Sourcing bis Einstellung? Dann lies weiter:
Für ein etabliertes Industrieunternehmen aus dem Defence-Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Inhouse Recruiter (m/w/d) am Standort Röthenbach a.d. Pegnitz – hybrid, Vollzeit.

• Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen 
• Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge 
• Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 € 
• Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
• Partnerangebot: Flexible Arbeitszeiten; Hybrides Arbeiten; Tarifliche Vergütung; Familienunternehmen; Mitarbeiterevents; Sportangebote

• Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für zugeordnete Positionen – von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie dem HR-Team und professionelle Beratung im Auswahl- und Entscheidungsprozess.
• Analyse und Bewertung von Bewerbungsunterlagen sowie Active-Sourcing-Profilen entlang fachlicher, persönlicher und kultureller Kriterien.
• Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche (persönlich, telefonisch oder digital) sowie Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Prozess.
• Identifikation geeigneter Talente über Active Sourcing unter Nutzung relevanter Netzwerke und Recruiting-Kanäle.
• Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern.
• Repräsentation des Unternehmens auf Hochschulmessen, Recruiting-Events und Karrieremessen sowie aktiver Netzwerkaufbau.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Kanälen und Tools.

• Abgeschlossenes Studium z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement
• Erste Erfahrung im Recruiting / HR / Personalgewinnung (auch Werkstudent / Praktikum)
• Interesse an Active Sourcing & Direktansprache
• Kommunikationsstärke & Eigeninitiative
• Strukturierte, analytische und zuverlässige Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse