Zweck und Ziel der Stelle
Du hast Erfahrung im operativen HR-Umfeld, arbeitest gerne strukturiert und behältst auch bei sensiblen Personalthemen und engen Fristen den Überblick? Du möchtest Führungskräfte und HR-Teams bei vielfältigen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles unterstützen und dabei eigenständig administrative und operative Prozesse begleiten? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Dein zukünftiges Einsatzumfeld
Du wirst im Rahmen eines langfristigen IT-Service-Projekts bei einem führenden IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Kerpen tätig, der deutschlandweit große Unternehmen und öffentliche Auftraggeber bei der digitalen Transformation unterstützt. Dich erwartet ein professionelles IT-Umfeld mit klaren Prozessen, strukturierter Einarbeitung und einer serviceorientierten Supportorganisation.
In Deiner Rolle unterstützt Du HR Business Partner, Führungskräfte und weitere interne Stakeholder bei operativen HR-Themen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Employee-Relations-Fällen, Trennungs- und Austrittsprozessen sowie der sorgfältigen Bearbeitung sensibler arbeitsrechtlicher und personaladministrativer Vorgänge.
Das erwartet Dich bei uns
- Bearbeitung von Businessanfragen und Unterstützung von Führungskräften bei Fragestellungen rund um den Employee Lifecycle
- Eigenständige administrative und operative Abwicklung von Employee-Relations-Fällen, insbesondere Trennungs- und Austrittsprozessen
- Erstellung, Prüfung und Nachverfolgung von Aufhebungsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Vorgabe
- Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- und Severance-Berechnungen anhand vorgegebener Regelungen und Berechnungsmodelle
- Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
- Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HR Business Partner und Projektverantwortliche
- Unterstützung bei Restrukturierungsmaßnahmen inklusive Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung
Das bringst Du mit
- Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in People Advisory, HR Administration oder Employee Lifecycle Managemeng sowie Erfahrung in der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz
- Gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors sowie fundierte Excel-Kenntnisse, insbesondere in Pivot-Tabellen, Formeln und Auswertungen
- Erfahrung in HR-Reporting und Datenanalysen sowie gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Vertraulichkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Strukturierte, selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit ausgeprägter Detailgenauigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Hohe Service- und Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Teamorientierung und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Das bieten wir Dir zusätzlich
- Übertarifliche Vergütung nach GVP-Tarifvertrag
- Einsatzort in Kerpen mit der Möglichkeit, nach Absprache teilweise von zu Hause zu arbeiten
- Verringerte Stunden ab 32 Stunden pro Woche möglich
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben im operativen HR-Umfeld
Was macht digatus?
Als IT-Dienstleistungsgruppe unterstützen wir Konzerne, Mittelstand und öffentliche Institutionen bei der digitalen Transformation – von IT-Betrieb bis Cloud-Architektur. Mehr als 180 Kolleg:innen arbeiten deutschlandweit an nachhaltigen IT-Lösungen.
Bereit für Deinen nächsten Schritt im HR?
Dann sende uns Deinen Lebenslauf an: personal@digatus.com
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!