Über uns

Wir kennen den Arbeitsmarkt im Ruhrgebiet in- und auswendig und wissen, wie wir dich optimal unterstützen können. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR, Finance und Office – und genau hier möchten wir dir helfen, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.

Wen wir suchen

Wir suchen ab sofort im Rahmen der unbefristeten Direktvermittlung für unseren Kunden in Duisburg einen

Das bietet der Kunde

• Flexible Arbeitszeiten
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Eine zukunftssichere Branche mit gesellschaftlicher Relevanz
• Persönliche Weiterentwicklung in einem internationalen Konzernumfeld eines Marktführers
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Ein kollegiales Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams mit drei Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft)
• Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung von Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum
• Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Bereichs
• Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern
• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte 
• Operative Unterstützung des HR-Teams

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR-Operations mit erster Leitungsverantwortung
• Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen
• Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse