HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Karrierechance als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) im Raum Freising

Unser Mandant ist ein international tätiger Mittelständler, der automatisierte Lösungen 
und Hochleistungsmaschinen für die Blechbearbeitung entwickelt und vertreibt.

Ihre Aufgaben: 

Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie für die eigenverantwortliche Gestaltung, kontinuierliche 
Weiterentwicklung und professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des 
Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – verantwortlich. 

Dabei agieren Sie als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und 
übernehmen eine Schlüsselrolle in der Personalarbeit des mittelständischen Maschinenbauunternehmens

Im Einzelnen gehören folgende Aufgaben zu Ihrem Verantwortungsbereich:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten, 
  arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen – als kompetenter Sparringspartner (m/w/d)

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Stellenschaltung, Bewerberauswahl, 
  Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Betreuung neuer Mitarbeitender im Onboarding-Prozess

• Gestaltung und Weiterentwicklung von Employer Branding- und Personalmarketingmaßnahmen

• Personaladministration und operative Personalarbeit wie z. B. Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, 
  Pflege der Personalakte sowie Abwesenheits- und Zeiterfassungsmanagement

• Vorbereitung und Schnittstellenmanagement zur externen Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger 
  Abstimmung mit der Steuerkanzlei

• Verantwortung für das betriebliche Fuhrparkmanagement inklusive Verwaltung, Überwachung 
  und Kommunikation mit Dienstleistern

• Erhebung, Auswertung und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender 
  Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung• Initiierung, Koordination und 
  Umsetzung von HR-Projekten wie z. B. Einführung digitaler Tools oder Weiterentwicklung 
  interner Prozesse (z. B. Zeitwirtschaft, Feedbacksysteme)  

• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung der GmbH sowie enge Abstimmung mit dem CHRO 
  der Unternehmensgruppe

Das bringen Sie mit:

•  Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt 
   Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen 
oder technischen Umfeld (z. B. Maschinenbau, produzierendes Gewerbe)

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen und administrativen Personalarbeit

• Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit gängigen Recruitingplattformen und -prozessen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und verbindliches   
  Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch 
  und Hands-on-Mentalität 

• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Personalsoftware (z. B. Sage HR etc.)

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung der P
  Personalarbeit im Unternehmen mitzuwirken

• Sehr gutes Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Das bietet Ihnen unser Mandant:

▪ Abwechslungsreiche Arbeit in einem innovativen Team

▪ Intensives und individuelles Onboarding

▪ Motiviertes Team und kurze Entscheidungswege

▪ Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

▪ Arbeiten bei einem der Technologieführer in der Blechbearbeitung

▪ Internationales und interkulturelles Arbeitsumfeld Abwechslungsreiche Arbeit in einem innovativen Team

▪ Gesundheitskarte: Betriebliche Krankenversicherung – finanziert durch unseren Mandanten

▪ Faire Vergütung (13. Monatsgehalt, erhöhte Spesensätze)

▪ Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss und zusätzlichen Zuzahlungen