HR Generalist (m/w/d)

Sie sind mit Leidenschaft im Personalwesen tätig, behalten auch bei vielfältigen HR-Themen den Überblick und schätzen die Zusammenarbeit mit Menschen?

Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie!

Für ein renommiertes, international tätiges Unternehmen in Dresden suchen wir einen engagierten HR Generalist (m/w/d), der mit Fachwissen, Organisationstalent und einer ausgeprägten Kommunikationsstärke das Personalmanagement unterstützt.

Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, verantwortungsvolle Tätigkeiten und die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen aktiv einzubringen.

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen

• Koordination, Steuerung und Betreuung externer Personaldienstleister

• Unterstützung bei der Personalbeschaffung sowie Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten

• Unterstützung im Fehlzeitenmanagement sowie beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

• Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Personalprojekte

• Erstellung und Auswertung von Personalstatistiken, Kennzahlen und Reports

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem etablierten Industrieunternehmen

• Eine attraktive, tariflich orientierte Vergütung

• Geregelte Arbeitszeiten mit einer 38,5-Stunden-Woche

• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache

• Ein professionelles Arbeitsumfeld mit modernen Personalprozessen

• Ein kollegiales Team und eine strukturierte Einarbeitung

• Eine spannende berufliche Perspektive in einem international geprägten Unternehmen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP HR

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, mindestens auf B2-Niveau

• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern