HR - Generalist (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein Industrieunternehmen mit Sitz in Neufahrn, suchen wir ab sofort ein HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit zur Unterstützung des Teams. Gesucht wird, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. 

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Organisation und Koordination des Onboardings sowie Offboardings von Mitarbeitenden
• Unterstützung im Recruiting (geringer Umfang), z. B. bei der Bewerberkommunikation und Terminorganisation
• Vorbereitung, Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erstellung relevanter HR-Dokumente
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen bzw. internen Payroll
• Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen

• Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung
• Leistungsgerechte Entlohnung ab 22€ bis 28€ brutto pro Stunde
• Einen persönlichen Ansprechpartner, der Ihre Anliegen direkt bearbeitet und Probleme sofort löst
• Attraktive Jahressonderzahlungen wie z.B.: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fahrtkostenerstattung bei Fahrten mit eigenem Fahrzeug oder Kostenübernahme für Monatstickets (Abos, usw.)
• Lohnfortzahlung in einsatzfreien Zeiten
• Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. übertariflicher Zulagen sowie einsatzbezogener Zuschläge
• Kontakt und Vernetzung mit interessanten Unternehmen
• Ausgezeichnete Jobchancen für Berufseinsteiger

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbar mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen (HR Operations/HR Administration)
• Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Souveränes und selbstbewusstes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Routine im Umgang mit administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in HR-Software und idealerweise Erfahrung mit vorbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil