HR Business Partner / Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/d)

Anstellungsart: 100 % Direktvermittlung (Unbefristete Festanstellung)

Standort: Köln | Hybrides Arbeiten möglich

Vertrag: Unbefristet | Vollzeit

Du suchst eine generalistische HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, mitarbeiterintensiven Großkonzern? Für die Kölner Deutschland-Zentrale unseres Mandanten – eines international führenden Konzerns der Verkehrs- und Reisegastronomie – suchen wir dich zur unbefristeten Festanstellung als HR Business Partner.

Hier bist du die zentrale Vertrauensperson für Führungskräfte und Betriebsräte, begleitest personalwirtschaftliche Veränderungsprozesse und bringst deine arbeitsrechtliche Expertise gezielt ein.

• Zukunftssicher: Unbefristete Festanstellung in einer internationalen Konzernstruktur.

• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Option und flexibler Arbeitszeit.

• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung.

• Verantwortung: Eigenständiger Betreuungsbereich mit direktem Kontakt zur Geschäfts- und Personalleitung.

• Standort: Modernes Office in Köln mit hervorragender Verkehrsanbindung und Corporate Benefits.

• Ganzheitliche Betreuung: Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Betriebsratsarbeit: Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

• Arbeitsrecht: Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Zeugnissen sowie Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren.

• HR-Projekte: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Recruiting-Strategien und Prozessen im Support Center.

• Reporting: Erstellung personalrelevanter Statistiken und KPIs für die Personalleitung.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura/Wirtschaftsrecht) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Erfahrung: Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, idealerweise in einem filialisierten Unternehmen, im Einzelhandel oder in der Gastronomie/Hotellerie.

• Rechtskenntnisse: Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

• Persönlichkeit: Verhandlungsgeschick, Empathie, Durchsetzungsstärke und professionelles Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen.

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind im internationalen Konzernkontext erwünscht.

Alle Bezeichnungen richten sich gleichermaßen an alle Geschlechter (m/w/d).