HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren international erfolgreichen Kunden aus dem Hochtechnologieumfeld suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung einen erfahrenen HR Expert (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position beraten Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, begleiten organisatorische Veränderungen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.

• Sie beraten und coachen Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende in allen personal- und tarifrechtlichen Themen.
• Sie leiten HR-Initiativen und Projekte aus den Anforderungen des Business ab und begleiten deren Umsetzung.
• Sie unterstützen strategische Entscheidungen und sorgen für eine erfolgreiche operative Umsetzung.
• Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen und begleiten Organisationsänderungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Themen eigenständig gemeinsam mit den Führungskräften.
• Sie unterstützen die Ausbildungsbetreuung sowie Recruiting-Aktivitäten am Standort.
• Sie setzen konzernweite HR-Prozesse und HR-Richtlinien zuverlässig um.
• Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern der strategischen Business Unit zusammen.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, ergänzt durch Qualifikationen in den Bereichen Coaching, Leadership oder Konfliktmanagement.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit.
• Sie besitzen Erfahrung im Industrie- und Konzernumfeld sowie in Matrixorganisationen.
• Sie haben bereits eigenverantwortlich HR-Projekte gesteuert und Betriebsvereinbarungen erfolgreich verhandelt.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie bringen eine Reisebereitschaft von mehr als 50 % mit. Ein regelmäßiger Wechsel zwischen den Standorten Villingen-Schwenningen und Jena gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Eine Ausbildereignung sowie Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors sind von Vorteil.

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Industrieunternehmen.
• Mitarbeit in einem internationalen und technologisch anspruchsvollen Umfeld.
• Moderne Arbeitsbedingungen sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Attraktive Vergütung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Persönliche Betreuung durch unsere Niederlassung und Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Umfangreiche Einarbeitung durch unseren Kunden vor Ort.
• Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen.

Sie fühlen sich von unserer Ausschreibung angesprochen und haben Lust mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren? Für Ihre Bewerbung haben Sie verschiedene bequeme Optionen: klicken Sie auf "Jetzt bewerben" und entscheiden Sie, ob Sie uns ganz einfach Ihr LinkedIn- oder Xing-Profil übermitteln oder ob Sie Ihren Lebenslauf senden möchten. Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch an molle@jenpersonal.de senden.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Jasmin Molle unter molle@jenpersonal.de oder unter der Telefonnummer 0152 3173 4835 zur Verfügung.