Unser Kunde ist ein international aufgestellter Mobilitätsdienstleister und Teil eines weltweit führenden Automobilkonzerns.
Am Standort Köln entwickelt und betreibt das Unternehmen moderne Lösungen in den Bereichen Fahrzeugleasing, Flottenmanagement und digitale Mobilitätsservices.
Die Organisation vereint Konzernstabilität mit einer agilen, serviceorientierten Arbeitsweise – ideal für Kandidat:innen, die Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten möchten.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit – Sie gestalten Ihren Tagesrhythmus selbst
- 2 Tage Mobile Work pro Woche möglich
- 30 Tage Urlaub plus zusätzlich frei an Weihnachten, Neujahr und Rosenmontag
- Vermögenswirksame Leistungen & arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Individuelle Entwicklung durch moderne Weiterbildungsangebote & regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Mitarbeiterfahrzeugprogramm Dienstwagenoption
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Gebäude sowie Fahrradstellplätze mit E-Ladepunkten
- Zuschuss für Mittagessen in zwei Kantinen sowie kostenfreie Getränke & Kaffee
- Fitnessangebote mit vergünstigten Konditionen
- 13. Gehalt / Bonus bei ausgewählten Positionen
- Corporate Benefits – Vergünstigungen bei vielen Partnerunternehmen
Ihre Aufgaben auf einen Blick:
- Strategische HR-Beratung: Sparringspartner*in für das Management in allen Personalfragen – von Recruiting über Retention bis Compensation
- Karriere- & Nachfolgeplanung: Entwicklung von Strategien zur Talentbindung und Nachfolgesicherung auf Schlüsselpositionen
- People Governance & Coaching: Beratung zu internen HR-Richtlinien, Compliance-Standards und Change-Begleitung
- Operative HR-Prozesse: Steuerung aller zentralen HR-Prozesse (Onboarding, Gehaltsrunden, Appraisals etc.) in Zusammenarbeit mit Shared Services
- Organisationsentwicklung: Begleitung von Beförderungen, Versetzungen und strukturellen Veränderungen unter Beachtung interner Regularien
- Projektarbeit: Eigenständige Leitung und Mitarbeit in regionalen und lokalen HR-Projekten
- Recht & Richtlinien: Sicherstellung aktueller HR Policies und rechtssicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeiterbindung: Durchführung und Auswertung von Engagement-Umfragen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Führung: Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR Specialists; enge Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen und externen Partnern
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise mit internationalem Bezug
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, wünschenswert auch in globaler Mobilität, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Recruiting und Interviewprozess
- Praxis in Talent- und Nachfolgeplanung sowie im Compensation Management
- Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der Anleitung von Teammitgliedern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.
Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: mpdejobskoeln@bankpower.de zukommen lassen.
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir freuen uns auf Sie!