Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.
Benefits
- Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit in einem dynamischen und modernen Unternehmensumfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen
- Verantwortung für den Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien
- Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung
- Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen
- Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
- Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern
- Sicheres Auftreten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse
- Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten
- Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
- Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld
Jetzt hast du die Zügel in der Hand!
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.