In dieser Rolle begleiten und beraten Sie Führungskräfte bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie im operativen Führungsalltag. Gleichzeitig unterstützen Sie die Mitarbeitenden individuell während ihres beruflichen Werdegangs im Unternehmen. In dieser Funktion sind Sie für sämtliche HR-Themen verantwortlich, darunter Rekrutierung, Talentmanagement, Kompetenzentwicklung sowie die Begleitung von Änderungsprozessen.
Aufgaben
- Sicherstellung der vollständigen Abwicklung des Einstellungsprozesses
- Den Mitarbeiterlebenszyklus (Employee Life Cycle) betreuen
- Onboarding und Offboarding begleiten
- Kompetenzen entwickeln und Karrieren planen
- Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen
- HR-Transformationsprojekte initiieren und mitgestalten und Prozesse optimieren
Profil
- Abschluss einer höheren Ausbildung im Bereich Personalwesen
- 3 Jahre HR-Erfahrung in der Schweizer Industrie
- Muttersprache Deutsch mit sehr guten Französischkenntnissen (B2)
- Solide Kenntnisse des Arbeitsrechts und gute Kenntnisse der Rekrutierungsmethoden
- Sicher im Projekt-, Konflikt- und Change-Management
- Ausgestattet mit guten organisatorischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Flexibilität und Teamgeist
Perspektive
- 40 Stunden pro Woche
- Modernes, technologieorientiertes und international marktführendes Unternehmen
- Möglichkeit, bis zu 40% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten
- 5 Wochen oder mehr Ferien
- Kostenlose Parkplätze
- Personalrestaurant
- Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert
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Michael Boschung
026 493 31 43
atec@atec-personal.ch