Der Stelleninhaber gewinnt mit allen unseren Instrumenten der Personalauswahl und der Personalgewinnung qualifizierte Mitarbeiter, die den Stellenanforderungen entsprechen und mit unserer Unternehmenskultur und
Führungspolitik kompatibel sind. Im Zentrum stehen professionelle und sorgfältige Interviews, die eingehende Anlayse von digitalen und klassischen Bewerberdossiers und umfassende Kandidatenanalyse unter Zuhilfenahme aller unserer Instrumente der Eignungsdiagnostik.

• Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen zur Besetzung offener Stellen
• Erstellung von Anforderungs- und Stellenprofilen
• Verfassen zielgruppenorientierter Stellenanzeigen
• Nutzung effektiver Suchkanäle
• Prüfung und Auswahl eingehender Bewerbungen

Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen.

Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen.

• Erfahrung in der Bearbeitung von Metall wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Interesse an technischen Zusammenhängen

• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Flexibilität
• Körperliche Fitness und Belastbarkeit
• Schichtbereitschaft (Früh-, Spät- und Nachtschicht im regelmäßigen Wechsel)

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach iGZ-Tarifwerk
• Übertariflicher Lohn von 14-16 Euro pro Stunde
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Hochwertige Arbeitskleidung
• Betreuung durch unsere HR-Profis
• 100 Euro netto zusätzlich bei 100% Produktivität