Das sind wir

Wir sind kein Personaldienstleister von der Stange. Wir arbeiten selektiv, mit Anspruch - und mit einem klaren Ziel: Positionen mit Substanz mit Persönlichkeiten mit Haltung zu besetzen.

🤝 Warum wir?

Weil wir Klartext sprechen.

📩 Interesse?

Dann brauchen wir kein klassisches Anschreiben im ersten Schritt.

Eine kurze Nachricht reicht.
Wir melden uns schnell und sprechen offen darüber, ob es fachlich und menschlich passt.

Wen wir suchen

Wir suchen im Auftrag eines etablierten, überbetrieblichen Dienstleisters im Bereich Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit eine Fachkraft für Arbeitssicherheit / Sicherheitsfachkraft (m/w/d) für das Bergische Land.
Eine Rolle, in der du nicht nur bewertest, sondern wirklich Einfluss nimmst – direkt dort, wo Arbeit passiert.

Deine Aufgaben

• Du betreust und berätst Mitgliedsunternehmen eigenständig nach ASiG und DGUV Vorschrift 2
• Du gehst in Betriebe, erkennst Risiken dort, wo andere vorbeilaufen, und entwickelst pragmatische Lösungen
• Du bringst dich aktiv in ASA-Sitzungen ein und gibst Sicherheit eine Stimme im Dialog
• Du unterstützt bei Gefährdungsbeurteilungen – nicht als Formalität, sondern als echtes Steuerungsinstrument
• Du organisierst und führst Unterweisungen durch, die nicht nur gehört, sondern verstanden werden
• Du bleibst im Austausch mit Kolleg:innen aus Arbeitsmedizin und Sicherheit – interdisziplinär, erfahren, auf Augenhöhe

Dein Profil

• Eine Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (Techniker, Meister, Ingenieur oder vergleichbarer Weg mit entsprechender Weiterbildung)
• Fundiertes Wissen in relevanten Gesetzen, Normen und Regelwerken
• Ein sicheres, ruhiges Auftreten – auch wenn es im Betrieb mal unübersichtlich wird
• Struktur, Eigenständigkeit und echte Beratungskompetenz
• Empathie für Menschen und gleichzeitig Klarheit in der Sache
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, regelmäßig im Bergischen Land unterwegs zu sein

Unser Mandat bietet

• viel Gestaltungsspielraum in deiner täglichen Arbeit
• direkter Kontakt zu Unternehmen statt Umwege über Hierarchien
• ein Team, das Erfahrung teilt statt Wissen hütet
• echte Sinnhaftigkeit in einem Bereich, der jeden Tag Wirkung zeigt
• Weiterbildung und fachliche Entwicklung als fester Bestandteil, nicht als Bonus