Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Konzeption, Planung und Projektierung von NS-Schaltanlagen
- Erarbeitung und Abstimmung technischer Lösungen
- Erstellung von Werkplanung, Fertigungsunterlagen und Dokumentationen
- Vorbereitung der Materialbeschaffung durch den Einkauf
- Projektmanagement mit Kosten- und Terminkontrolle
- Inbetriebnahmeunterstützung vor Ort bei Bedarf
Entwicklungspotential / Perspektiven
Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen.
Bedeutung für das Unternehmen
Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen.
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder Weiterbildung zum Meister / Techniker (m/w/d)
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position bzw. in der Planung und Projektierung von Schaltanlagen ist wünschenswert
- Kenntnisse im Umgang mit EPLAN sowie MS-Office
- Einsatzbereitschaft, flexible und detailorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
- soziale Kompetenz und eine teamorientierte Arbeitsweise
- Lust auch mal den Arbeitsplatz zu verlassen und die geplante Schaltanlage vor Ort anzusehen
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen
- Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Motivation und Fleiß
- freundliches Auftreten
Imagetext / Arbeitgebervorstellung
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