Personalreferent (m/w/d)

Für unseren namhaften Kunden suchen wir einen erfahrenen und kommunikationsstarken Personalreferent (m/w/d) für den Standort Monheim.

Die Aurea GmbH kann auf eine über 25-jährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche zurückblicken. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind oder sich beruflich neu orientieren wollen, suchen wir Sie als motivierten Mitarbeiter (m/w/d) im Rahmen der Personalvermittlung.

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte bei personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen an beiden Unternehmensstandorten

• Verantwortung für die Koordination und Qualitätssicherung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in enger Abstimmung mit dem HR Service Center

• Selbstständige Abwicklung sämtlicher administrativer Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt

• Zentraler Kontakt für den Betriebsrat, Mitglied im ASA-Ausschuss und koordinierende Schnittstelle in allen mitbestimmungsrelevanten Themen

• Zuständig für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer kaufmännischen Auszubildenden – inklusive Einsatzplanung, Mentoring und Begleitung während der gesamten Ausbildungszeit

• Eigenverantwortliche Durchführung und sorgfältige Dokumentation von Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

• Erstellung aussagekräftiger Kennzahlen, Analysen und HR-Reports zur Unterstützung der strategischen Personalsteuerung

• Ganzheitliche Verantwortung für das Bewerbermanagement – von der Stellenausschreibung über die Auswahlprozesse bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau oder in einer vergleichbaren Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Schwerpunkt auf administrativen Tätigkeiten

• Umfangreiche Anwenderkenntnisse in SAP HCM, idealerweise inklusive Zeitwirtschaft und Abrechnung

• Sicherer Umgang mit tariflichen Regelungen sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Verantwortungsbereitschaft und eine teamorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel und Word

• Praktische, lösungsorientierte Denkweise gepaart mit Begeisterung für den persönlichen Austausch und operative HR-Prozesse