Dein Verantwortungsbereich:
- Du gewinnst Neukunden, betreust unsere Bestandskunden und baust bestehende Geschäftsbeziehungen aus
- Vorstellungsgespräche werden von Dir geführt, anschließend übernimmst Du auch den Einstellungsprozess
- In der Disposition bringst Du Mitarbeiter und Kunden entsprechend ihrer Wünsche zusammen
- Du betreust Deine Mitarbeiter und hast immer ein offenes Ohr für Ihre Belange
Das macht Dich aus:
- Du hast eine Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) abgeschlossen oder alternativ fundierte Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistung bspw. als Personalberater oder Personaldisponent
- Du besitzt den Führerschein der Klasse B (alt 3) und bist gern im Außendienst unterwegs
- Du bist ein echter Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein und kommunikativer Stärke
- Dein Auftreten ist überzeugend und Du hast immer ein Lächeln für unsere Bewerber, Mitarbeiter und Kunden
Das kannst Du erwarten:
- Deine Leistung wird angemessen honoriert, dafür bekommst Du eine attraktive Vergütung mit Beteiligung an einem Provisionsmodell
- Mit der Option auf einen Dienstwagen (inkl. Tankkarte auch zur Privatnutzung) sorgen wir für Mobilität!
- Gut vorgesorgt ins hohe Alter? Kein Problem, wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben: mehr Freizeit durch unsere verkürzte Arbeitswoche! Bei uns arbeitest Du nur 4 Tage pro Woche bei vollem Gehalt!
- Mit unserem Jobbike und Firmenfitness-Angebot halten wir Dich fit
- Ein Team mit flachen Hierarchien und einem vertrauensvollen Miteinander bietet Platz für einen leckeren Kaffee (oder Tee) und einem Plausch mit den Kollegen
Stellendetails
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- Homepage: www.impuls-personal.de bzw. über das Eingabeformular dieser Webseite
- E-Mail: bewerbung@impuls-personal.de
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Du hast weitere Fragen? Björn Hakelberg steht Dir gerne telefonisch unter 0511 - 642 37 55 zur Verfügung. Alternativ kannst Du Dich gerne auch mit Silke Buck, unserer Teamleiterin Recruiting Nord, unter 0159 - 06 833 115 in Verbindung setzen.
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