Menschen, Organisation und Strategie – genau dort liegt Ihre Stärke?
In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit und agieren als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Sie verbinden operative HR-Expertise mit strategischem Denken, treiben Veränderungsprozesse voran und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der Organisation. Dabei übernehmen Sie sowohl die Führung Ihres Teams als auch die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Personalprozesse.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
Hier findest du nicht nur einen Job, sondern ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und langfristig wachsen kannst.
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Miteinander
- Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem international erfolgreichen Unternehmensumfeld
- Individuelle Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Karrierechancen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Eine strukturierte Einarbeitung inklusive regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und internationalen Teams
- Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- JobRad-Leasing für eine nachhaltige und flexible Mobilität
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Sportaktivitäten und soziale Projekte
- Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenhalt, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung legt
Ihre Aufgaben auf einen Blick:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Vertragsgestaltung bis hin zu Entwicklungsgesprächen und Offboarding-Prozessen
- Verantwortung für Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Förderung von Fach- und Führungskräften
- Begleitung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Weiterentwicklungsprojekten
- Durchführung anspruchsvoller Personalgespräche sowie Begleitung von Konflikt- und Veränderungssituationen
- Verantwortung für HR-Kennzahlen, Personalplanung, Budgetthemen und aussagekräftige Reportings
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Gestaltung betrieblicher Regelungen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Standards
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit strategischer Ausrichtung
- Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder Projektteams von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen
- Strategische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Personalplanung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Wir freuen uns auf Sie!
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