HR-Business-Partner (m/w/d) – Süddeutschland

Für unseren Mandanten – einen führenden internationalen Hersteller und Dienstleister in der Transport- und Logistikbranche – suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die HR-Arbeit mitgestalten und weiterentwickeln möchte. 

Als HR Business Partner (m/w/d) werden Sie Teil eines dynamischen, humorvollen HR-Teams und übernehmen die ganzheitliche Betreuung von sieben Werkstatt-Standorten in Bayern und Baden-Württemberg mit rund 200 Mitarbeitenden. Sie begleiten Führungskräfte, treiben Prozesse voran und bringen Ihre Ideen aktiv ein.

• Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung inkl. Firmenwagen zur privaten Nutzung.
• Remote-Arbeit & flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
• Modernes IT-Equipment & digitale Tools.
• Exzellente Aufstiegschancen in einem internationalen Konzern
• Intensive Einarbeitung & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien & ein HR-Team mit Humor und Drive.

• Beratung und Betreuung: Sie unterstützen Führungskräfte auf allen Management-Ebenen in allen HR-relevanten Themen.
• Ansprechpartner: Betreuung von rund 200 Mitarbeitern in den Werkstätten in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Personalmaßnahmen: Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen sowie Begleitung von BEM-Prozessen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Unterstützung bei allen relevanten Themen und Prozessen an betriebsratsvertretenen Standorten.
• HR-Strategie: Unterstützung des regionalen HR-Directors in Bereichen wie Compensation & Benefits, Nachfolgeplanung und Gehaltsplanung.
• Projektarbeit: Mitwirkung bei M&A-Aktivitäten, Integration und Prozessharmonisierung bei Firmenzukäufen.
• Reporting: Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Konzernmanagement.
• Kontinuierliche Optimierung: Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserung interner Prozesse.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder personalfachliche Berufsausbildung.
• Idealerweise Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen, bevorzugt in einer Matrix-Organisation.
• Bestenfalls Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern in Werkstatt- oder gewerblichen Umfeldern.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Praktische Erfahrung im Change-Management, Projektarbeit und Zeitwirtschaft.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke, Teamgeist und Einfühlungsvermögen.
• Starke analytische Fähigkeiten, um HR-Kennzahlen zu interpretieren und Maßnahmen abzuleiten.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft (ca. 30 %) und Führerschein Klasse B.

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt in einem Umfeld, das Freiraum für Ihre Ideen und echten Gestaltungsspielraum bietet?

Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme – gerne telefonisch, per E-Mail oder direkt über unser Bewerbungsformular.

Vertraulichkeit und eine zügige Rückmeldung sind für uns selbstverständlich.