• Leitung: Führung und Entwicklung der Logistikabteilung inklusive Mitarbeitersteuerung, Zielvorgaben und Personalentwicklung.
• Logistikplanung: Strategische Planung von Lager-, Transport- und Versandprozessen unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz.
• Supply Chain: Optimierung der gesamten Supply-Chain-Prozesse, Schnittstellenmanagement und Koordination mit Einkauf, Produktion und Vertrieb.
• Materialwirtschaft: Steuerung der Materialbestände, Sicherstellung der Versorgung und Optimierung von Beschaffungs- und Lagerprozessen.
• Projektmanagement: Leitung und Umsetzung logistischer Projekte zur Prozessverbesserung, Einführung neuer Systeme oder Optimierung bestehender Abläufe.
• SAP-Management: Nutzung von SAP MM zur Überwachung, Steuerung und Optimierung von Materialwirtschaft und Logistikprozessen.
• Reporting: Erstellung von Kennzahlen, Analysen und Reports zur Unterstützung der Entscheidungsfindung auf Managementebene.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Logistik, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ relevante Berufsausbildung wie Fachkraft für Lagerlogistik, Speditionskaufmann oder Großhandelskaufmann (m/w/d) kombiniert mit nachweislicher Führungserfahrung.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in Logistik, Materialwirtschaft, Transport oder Supply Chain Management; fundierte Kenntnisse in SAP, insbesondere SAP MM.
• Führungskompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams oder Abteilungen, inklusive Motivation, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
• Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in Versand, Lagerhaltung, Beschaffung, Supply Chain Prozessen und Logistikplanung.
• Projektkompetenz: Erfahrung im Projektmanagement und der Umsetzung von Prozessoptimierungen.
• Persönlichkeit: Strategisches Denken, Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen, Organisationsgeschick und Teamorientierung.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office, Reporting-Tools und SAP.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich.

• Kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation und direkter Austausch mit dem Management
• Leistungsorientierte Vergütung mit flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Arbeitsplatz mit hochwertiger technischer Ausstattung sowie Zugang zu zeitgemäßen digitalen Tools
• Bezuschusste Kantinenverpflegung sowie freie Getränke 
• Umfassender Unfallschutz, der auch außerhalb der Arbeitszeit greift, ergänzt durch Angebote zur Gesundheitsförderung und betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zur Nutzung eines Jobrads – ob klassisches Fahrrad oder E-Bike
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf ausgewählte Produkte und Dienstleistungen.

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