Assistenzarzt (m/w/d) Gynäkologie und Geburtshilfe

Über das Krankenhaus

In dem Krankenhaus der Maximalversorgung werden jährlich ungefähr 140.000 Fälle behandelt. Dabei werden die Patienten unter den besten Bedingungen mit Hilfe modernster Ausstattung behandelt. Aufgrund der exzellenten Gegebenheiten fungiert der attraktive Arbeitgeber als akademisches Lehrkrankenhaus und befindet sich im Großraum von Heidelberg.

Speziell die renommiert Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe verfügt über 35 Betten und wird von einem faszinierenden Chefarzt angeleitet. Jährlich werden ca. 2.500 stationäre Patienten unter den besten Bedingungen behandelt. Zu den Schwerpunkten der exzellenten Klinik gehört das gesamte Spektrum der Gynäkologie und Geburtshilfe im ambulanten und stationären Bereich sowie die Minimal-Invasive Chirurgie.

Aufgaben

  • Fachkundige und kompetente Versorgung der Patienten 
  • Teilnahme am Bereitschaftsdienst
  • Professionelle und motivierte Zusammenarbeit mit den anderen Kliniken des Hauses 

Anforderungen

  • Sie besitzen die deutsche Approbation
  • Sie haben Interesse an dem Fachgebiet der Gynäkologie und Geburtshilfe
  • Sie zeichnen sich durch eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft aus
  • Sie sind kooperations- und teamfähig
  • Sie sind empathisch und pflichtbewusst

Ihre Vorteile

Ihr potentieller, neuer Arbeitgeber steht für eine hohe Mitarbeiterorientierung. Daher erhalten Sie eine umfassende Einarbeitung sowie eine langfristige und zukunftsreiche Perspektive. Damit Sie durchgehend in Ihrem interessanten, innovativen und zugleich herausfordernden Arbeitsplatz glänzen können, wird Ihnen eine strukturierte Weiterbildung angeboten und Sie werden bei Fortbildungsmaßnahmen unterstützt. Weiterhin arbeiten Sie gemeinsam mit einem professionellen Team an einem breiten und anspruchsvollen Aufgabenspektrum. Dabei können Sie sich auf eine angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre freuen. Zusätzlich ist das Krankenhaus sehr auf eine Work-Life-Balance bedacht. So besteht die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Eine Kinderbetreuung inkl. einer arbeitgeberfinanzierten Kindernotfallbetreuung (bis einschließlich 12 Jahre) wird ebenfalls durch den familienfreundlichen Arbeitgeber angebotenFür einen wohlfühlenden Ausgleich neben der Arbeit können Sie jederzeit Angebote zur Gesundheitsförderung in Anspruch nehmen. Außerdem stellt der fürsorgliche Arbeitgeber Ihnen bei Bedarf kostengünstige Wohnungsmöglichkeiten zur Verfügung

 

 

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